春节在岗7日可领17日加班费，加班费是怎么算的

【摘要】目前，春节前夕的疫情防控形势依旧十分严峻，各地也是建议就地过年，对于外来务工人员等职工群众也要妥善安排处理。如果要安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

春节在岗7日可领17日加班费

2021年春节放假时间是：2月11日至2月17日，共7天假期。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，在这三天加班，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，也就是说有三倍工资。

另外，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资，也就是两倍工资。因此，如果整个春节假期都加班的话，相当于领取了17日加班费。

加班费是怎么算的？

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

（21.75天为平均每月计薪天数）

不给加班费怎么维权？

如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。

而在维权的时候，要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同。

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总的来说，春节期间留岗人员，用人单位应协商好加班事宜，并应当依法支付加班工资。需要注意的是，不管是3倍还是2倍的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。对于不给加班费的行为，则要通过正确的法律途径依法维权。

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